中国人保寿险开封中支在继2017年4月获得由河南金融工会颁发的“河南金融五一劳动奖状”后，今年7月又获殊荣------河南金融学习型标兵单位。
开封中支坚持开展建设“学习型”机关活动，尤其是2017年以来，以提高系统员工的综合素质为目标，把提升队伍政治思想素质、业务技能素质作为构建“学习型”机关的基点，结合“创先争优”、“三公开”等活动，努力塑造开封中支系统文明、和谐、高效的形象,取得良好的效果！首先，创建学习型机关，关键是要结合实际，积极探索，全面推进，为此，市公司年初召开动员会议，认真制定了《2017年中国人保寿险开封中支建设学习型机关的安排意见》，对活动进行统筹安排、分段实施、循序渐进、整体推进。其次，明确学习重点。紧密结合员工学业务、学知识、学技能，提高工作能力。加强机关文化设施建设，在实践中逐步达到了“在岗位上学习、在实践中学习，在工作中学习、在生活中学习”的学习理念。三是思路创新，引向深入。公司领导小组以此为抓手，将活动与公司实际有机的结合，在全系统着力打造好三支团队。做好三个意识的创新即销售意识、服务意识、团结意识的创新。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力！机关以总经理室、各部室负责人为主力，始终把认真贯彻执行民主集中制作为班子建设的重要问题，认真抓好，工作中坚持集体领导和个人分工负责相结合，做到“重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用”有集体研究决定，5000元以上费用有《会议记录》，不搞个人和少数人说了算。2017年10月和11月份，公司先后开展了中层干部和员工岗位竞聘，分别采取了演讲、民主测评、双向选择等形式，坚持“公开、公平、公正”的原则。这一人力资源改革的做法，走在了全省系统的前列，得到了省公司的高度认可!